Og de må forstå hvordan de skal lede og måle mangfold på en måte som øker verdiskapningen. Organisasjons som skal skapes for å kunne møte fremtidens krav, må også sikre at prosjektledere har relevant kompetanse og kunnskap til å lede mangfold. I en slik prosess vil det kreve modig, nyskapende, nytenkende- og fleksibel lederskap.
Mangfold må ledes
Økt verdiskaping gjennom likestilling og mangfold forutsetter at prosjektledere forstår og tar hensyn til hvordan mangfold påvirker den enkelte på arbeidsplassen, i teamprosesser, ledelsen, i relasjoner mellom ansatte. Ledere og prosjektledere må ikke bare skjønne at-, men også hvordan mangfold skaper resultater.